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3月19日,河北天成藥業(yè)股份有限公司召開了2025年度干部任命大會,宣布了新一屆中高層管理人員的任職決定。此次會議旨在系統(tǒng)性優(yōu)化組織架構(gòu),選拔并任命一批兼具專業(yè)能力與管理經(jīng)驗的骨干力量,為企業(yè)發(fā)展注入新動能。董事長王振剛、常務(wù)副總經(jīng)理王顥及核心管理層、中層及以上干部齊聚一堂,共同擘畫企業(yè)管理發(fā)展的新藍圖。

會議開始,常務(wù)副總經(jīng)理王顥宣讀了《關(guān)于2025年公司總部干部任命的決定》。隨后,天成藥業(yè)總經(jīng)理孫元清宣讀《關(guān)于2025年天成藥業(yè)公司干部任命的決定》以及《關(guān)于2025年渤海分公司干部任命的決定》。天成藥業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理王琦則宣讀了《關(guān)于2025年道恩藥業(yè)干部任命的決定》和《關(guān)于天津藥物研究院及天成藥業(yè)研發(fā)部干部任命的決定》。此次干部任命決定經(jīng)過董事會的深思熟慮,覆蓋了公司全部管理崗位,充分踐行了精細化管理理念,科學(xué)合理地安排了管理工作。

董事長王振剛在會上闡釋了此次任命中所蘊含的公司發(fā)展方向與深遠意義。目前,公司構(gòu)建了“研發(fā)+原料+制劑+銷售”的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式。為更好地服務(wù)公司發(fā)展需求,新一屆干部管理團隊被劃分為生產(chǎn)管理中心和經(jīng)營管理中心,實行生產(chǎn)與經(jīng)營并行發(fā)展的策略。

生產(chǎn)管理中心通過加強天成藥業(yè)、渤海分公司和道恩藥業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展,增進溝通交流,統(tǒng)一工作意志,促進生產(chǎn)人員相互學(xué)習(xí)、共同進步,構(gòu)建安全、環(huán)保、高效、高質(zhì)量的生產(chǎn)系統(tǒng)。經(jīng)營中心則統(tǒng)籌規(guī)劃公司的供應(yīng)、銷售和外貿(mào)工作,進一步突出經(jīng)營管理的協(xié)調(diào)性和專業(yè)性。今年,公司對銷售組織架構(gòu)進行了優(yōu)化升級,新成立了集采事業(yè)部,以更好地適應(yīng)集采市場,尋求銷售增長新優(yōu)勢。同時,此次任命大膽啟用有擔(dān)當(dāng)、能干事的年輕干部參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理,鼓勵他們通過自身努力進入核心管理隊伍,為公司發(fā)展貢獻力量。

對于新一屆管理干部團隊,王總提出了以下幾點要求:

1. 牢記初心使命,砥礪實干篤行:公司從國有企業(yè)改制為民營企業(yè)并實行全員股份制,始終以滿足全體干部員工的物質(zhì)和精神需求為出發(fā)點,助力社會卓越成長。公司的使命是“共建卓越企業(yè),共創(chuàng)美好生活”,干部們要時刻自我反思,確保自身行為符合公司使命。

2. 勤誠精新,聚勢謀遠:干部們要深入理解“勤誠立業(yè),精新致遠”的企業(yè)文化。以勤為基,秉持今日事今日畢的原則,通過拼搏奮斗解決問題;以誠立信,忠誠于自身事業(yè),嚴守紅線,不推諉責(zé)任;以精至臻,發(fā)揚工匠精神,追求工作的極致;以新致遠,突破技術(shù)壁壘,積極創(chuàng)新生產(chǎn)。未來,公司將加大創(chuàng)新評價和獎勵力度,鼓勵有突出貢獻的干部員工。

3. 嚴于律己,慎獨慎微:干部們要以自律和規(guī)范作為行動綱領(lǐng),明確責(zé)任,勇于擔(dān)當(dāng),敢于管理,以經(jīng)濟建設(shè)為核心,發(fā)揮自身能力,主動作為。公司將加大對干部員工的評價力度,培養(yǎng)認真負責(zé)的干部,淘汰不稱職的干部,并全面實施阿米巴管理模式。

當(dāng)前,醫(yī)藥行業(yè)形勢嚴峻,市場競爭激烈,既有優(yōu)勢下降,高價格產(chǎn)品受集采、三同、四同等政策影響利潤收縮,行業(yè)下行壓力較大。在這樣的背景下,2025年公司全體員工要團結(jié)一心,全力以赴,在困局中求生存,在變局中謀發(fā)展。

王總強調(diào),2025年公司一切工作的指導(dǎo)思想是“搶優(yōu)勢,補短板,以變應(yīng)變,在變局中求生,在變局中求法”。公司將堅定不移地走降本增效之路,以市場為導(dǎo)向,優(yōu)化升級產(chǎn)品、工藝和設(shè)備。繼續(xù)落實精細化管理,全面推行阿米巴管理模式,鼓勵全員參與管理,共同謀劃公司發(fā)展,以提高員工收入為出發(fā)點,提升公司效益,確保公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。特別是在研發(fā)工作上要實現(xiàn)創(chuàng)新突破,培育大品種,尋找新的經(jīng)濟增長點,謀求企業(yè)出路。

隨著新一屆干部任命的確定,天成藥業(yè)新一輪的發(fā)展藍圖已經(jīng)展開。作為一家深耕行業(yè)26年的藥企,公司正以人才為引擎,憑借刀刃向內(nèi)的改革勇氣,書寫“以人才裂變推動產(chǎn)業(yè)質(zhì)變”的新篇章。在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)百年未有之大變局中,天成藥業(yè)將共謀出路、共商發(fā)展,樹立行業(yè)旗幟,創(chuàng)造屬于自己的傳奇。

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